Chính sách giáo dục và đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn của nhân viên, nâng cao chất lượng nhân viên và kích thích tiềm năng của nhân viên, từ đó dự trữ năng lượng để đáp ứng xu hướng thị trường trong tương lai và những thay đổi của môi trường, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của tổ chức.
Công ty luôn coi trọng việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thiết lập cơ chế quản lý mở nhân bản, không gian để nhân viên thể hiện và phát triển cá nhân. Trong tương lai, chúng tôi sẽ hợp tác với kế hoạch phát triển tổ chức và triển khai hoàn chỉnh trên -Đào tạo nghề gắn liền việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên với sự phát triển của tổ chức, mục tiêu là thực hiện quan điểm “nhân viên là đối tác”.
Chúng tôi có
. Các đồng nghiệp nhiệt tình chia sẻ kinh nghiệm làm việc
. Người giám sát chuyên nghiệp hướng dẫn về kỹ năng công việc
. Các khóa học chuyên môn và kỹ thuật thường xuyên được dẫn dắt bởi các giám đốc điều hành cấp cao
. Hội thảo kỹ thuật quốc tế và các bài giảng đặc biệt
. Các khóa đào tạo tại chỗ khác nhau và các nghiên cứu sâu hơn
Tiền thưởng được trao dựa trên hiệu quả hoạt động chung của công ty và hiệu suất cá nhân để khuyến khích nhân viên đóng góp lâu dài và phát triển cùng công ty.
Tiền thưởng cuối năm
Đăng ký bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế
Lên lịch kiểm tra sức khỏe nhân viên định kỳ
Ăn trưa miễn phí
Cung cấp đồng phục,bảo hộ lao động cho nhân viên miễn phí
Tổ chức các chuyến tham quan cho nhân viên theo thời gian
Bữa tiệc vận động bất thường
Sự ghi nhận của đồng nghiệp đối với những nhân viên xuất sắc
Tiền thưởng đề xuất cải tiến và công nhận nhân viên cấp cao